Karriere bei EyeC
Wer wir sind
Als globales Unternehmen setzen wir auf Vielfalt. Wir fördern eine Kultur, die Offenheit, Innovation und Zusammenarbeit schätzt. Wir fördern einen kreativen Ansatz und Lösungen, die über den Tellerrand hinausschauen. Nachhaltigkeit ist unser Fundament, um die Umwelt zu schützen und unsere Gesellschaft zu bereichern.
Als dynamisches Team sind wir bestrebt, ein offenes und integratives Umfeld zu schaffen, in dem wir aus Herausforderungen lernen und uns kontinuierlich weiterentwickeln können. In unserer teamorientierten Organisation ist es selbstverständlich, dass wir uns gegenseitig unterstützen. Effizienz treibt uns an und verbessert das Erlebnis für Mitarbeiter und Kunden.
Indem wir zusammenarbeiten, gestalten wir den positiven Wandel in unserer Branche und in der ganzen Welt.
Lernen Sie uns kennen und erhalten Sie einen kleinen Einblick in die Arbeit bei EyeC:
- Hinter unserem Firmennamen steckt eine Logik: "EyeC? Oh, ich sehe es!"
- Pharmaunternehmen, Druckereien und Markeninhaber können die Qualität von Druckerzeugnissen mit unseren Produkten problemlos sicherstellen.
- Unser Serviceteam bleibt vor Ort, um unsere Systeme bei Kunden rund um den Globus zu installieren, sogar in einer Jurte in Kasachstan.
- Unsere Entwickler haben über 3 Millionen Codezeilen für unsere Prüfsoftware geschrieben.
- Nicht nur unser ProofRunner läuft ultraschnell, sondern auch unser Laufteam, das regelmäßig an Rennen und Marathons teilnimmt.
Seit unserem Start haben wir uns zu einem der weltweiten Experten für die Qualitätskontrolle von Druckerzeugnissen entwickelt.
Unsere EyeC Unternehmenswerte
Create Space to Unfold Your Own Ideas
We believe that creativity arises from individual development, which goes hand in hand with employee satisfaction. In our experience, fulfillment is much more likely to occur through self-drive, self-realization, and positive reinforcement than through regulation. Despite this conviction, we do not disregard hierarchy, work instructions, processes, or compliance. Instead, it means that the active participation of our employees has been, is, and should remain decisive for the progress of our company.
Learning From Mistakes – Opportunity Culture
Innovation – whether technological or process-related – constantly gives our company new impetus and has made us what we are today. Constant innovation also increases the risk of errors compared to routine work. While we want to live these innovations in controlled quantities, we must also understand that they are the same innovations that have allowed us to extend our lead and continue to do so.
Plan Realistically, Tackle, Get Started – Achieve Your Goals
We have strategic product visions towards which we are purposely moving. For operational work, however, we believe it is better to create clearly defined, tangible goals as a benchmark so that we can leap over them. Once we have done this, we can move on to the next level, provided this is clearly defined and achievable.
Preparation is Everything
Conscientious preparation of every action is mandatory and saves resources.
Unterstützung der Leute an vorderster Front
Die Unterstützung unserer Kollegen, Distributoren oder OEM-Partner vor Ort beim Kunden hat für uns oberste Priorität. Das bedeutet für uns, dass unsere Mitarbeiter im direkten Kundenkontakt - wann immer nötig - sofort die bestmögliche Unterstützung von allen anderen Mitarbeitern anfordern können sollen und müssen, um die vereinbarte Leistung beim Kunden zu erbringen.
Konzentration auf den Kundennutzen
Wir stehen in ständigem Kontakt mit unseren Kunden, sind mit branchenspezifischen Verbänden verbunden und weltweit organisiert. Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse unserer Kundengruppen so früh wie möglich zu erkennen und die Entwicklungsprojekte entsprechend zu priorisieren.
Nachhaltigkeit - Langfristige Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Mitarbeitenden
Wir streben langfristige Beziehungen zu allen Beteiligten (Händlern, Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern) an und pflegen bestehende Verbindungen in der Überzeugung, dass ein ständiger Austausch zu besseren Lösungen für alle Beteiligten führt.
Planmäßige Fertigstellung
Wir sind uns bewusst, dass es immer wieder konkurrierende Projekte geben kann und wird. Daher setzen wir regelmäßig Prioritäten entsprechend den Bedürfnissen unserer Kundengruppen. Von dem Moment an, in dem wir mit neuen Projekten beginnen, hat deren Abschluss hohe Priorität.
Selbstbestimmungsrecht
Wir vermeiden externe Einflussnahme von Investoren auf unser Geschäft und setzen auf unternehmerische Selbstbestimmung. Als inhabergeführtes Unternehmen brauchen wir relevante Stärke am Markt, um zu bestehen. Deshalb setzen wir auf nachhaltiges Wachstum.
Respektvolle Interaktion
Wir wissen, dass die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen eine Grundvoraussetzung für unternehmerischen Erfolg und Fortschritt ist. Im Einklang mit dieser Grundannahme glauben wir, dass die Beteiligung und Wertschätzung von Meinungen und Ideen über alle Hierarchieebenen hinweg wesentliche Voraussetzungen für einen produktiven Austausch sind.
Kontinuierliche Verbesserung leben
Vielleicht können wir morgen das, was wir heute haben, verbessern. Unsere Strategie, unser Managementkonzept, unsere Produkte und Prozesse folgen alle diesem konstanten Prinzip.
Wir sind ein globales Unternehmen
Wir denken und handeln global. Das bedeutet, dass jeder EyeC-Kunde weltweit in uns einen lokalen Partner sieht.
Effizienz vor Rollendenken
Um eine "Wir-Du-Kultur" zu vermeiden, optimieren wir global und über Unternehmens- und Abteilungsgrenzen hinweg. Entscheidend für die Aufteilung der Arbeitsschritte ist die Effizienzsteigerung und nicht die Rolle/Funktion, in der man gerade agiert.